会看面相的老板，是职场伯乐还是定时炸弹？
职场如江湖，人心隔肚皮、当你的顶头上司，那位决定你薪酬与前程的人物，是个精通面相之学的人，你的心中是窃喜还是忐忑？这门玄妙的古老识人术，在现代企业管理的框架下，究竟是识才的利器，还是偏见的温床？
知人善任的古老智慧？
支持者认为，一位会看面相的老板，拥有一种超越寻常管理者的洞察力、他们相信，“相由心生”并非虚言、一个人的精神状态、品性格局、乃至近期的运势，都会在脸上留下蛛丝马迹。
这样的老板，在招聘面试时，可能一眼就能从应聘者中看出谁是踏实肯干的“牛”，谁又是心浮气躁的“猴”、他或许能从某位候选人紧锁的眉宇间，读出其性格中的偏执与纠结，从而避免将一个不擅合作的人放入需要紧密配合的团队、他也能从另一位候选人开阔的额头与明亮的眼神中，看到其心胸与潜力，愿意给予一个机会，即便其履历并非完美无瑕。
在团队管理上，这种能力似乎更能发挥奇效、哪个员工最近家中恐有变故，精神不济，老板能从其黯淡的气色中提前感知，主动关怀，既能稳定团队，也收获了人心、哪个下属口蜜腹剑，眼露算计，老板也能早早提防，避免核心业务被“内鬼”侵蚀、在他们眼中，面相是大数据，是刻在每个人脸上的无声简历、通过观察眉、眼、鼻、口，乃至整个人的神韵气场，他们能够做出更高效的人事决策，将合适的人放在合适的位置上，让团队的运转更为顺畅、这不仅仅是管理，更近乎一种艺术。
主观偏见的现代枷锁
凡事皆有两面、将面相学奉为圭臬的另一面，是无法摆脱的主观与偏见、面相本身没有一个绝对量化的标准，解读的权力完全掌握在老板一人手中、这就为滥用职权与形成歧视打开了方便之门。
一个勤勤恳恳、能力出众的员工，可能仅仅因为天生长了一双“桃花眼”，就被贴上“轻浮”、“不可靠”的标签，在关键晋升中屡屡受挫、一个思维敏捷、敢于直言的下属，可能因为颧骨较高，被视为“好斗”、“克上”，无论提出多么有建设性的意见，都会被认为是挑战权威。
在这样的工作环境下，员工会陷入一种无形的焦虑、他们开始担心的不再是自己的业绩指标，而是自己的眉毛够不够浓、鼻子挺不挺、下巴够不够圆润、办公室里，业务能力的提升被放在了次要位置，如何“长”出一张老板喜欢的脸，反而成了心照不宣的生存法则、员工不敢展现真实的自我，唯恐某个不经意的表情就会被过度解读、整个公司的氛围将变得压抑而虚伪，真正的人才因为“面相不符”而流失，留下的则是一群懂得如何“扮演”忠诚与福相的演员、这对于一家需要创新与活力的现代企业而言，无异于饮鸩止渴。
身在其中，如何自处？
若你恰好就在这样一位老板手下做事，不必惊慌，也无需立刻去研究如何“修正”自己的面相、与其揣摩那些玄而又玄的“相理”，不如将精力放在更实在的地方。
要明白真正的“相”，是“功德相”、一个人的行为举止、言谈风貌、工作成果，共同构成了一个人的综合气场、你的专业能力、敬业精神和可靠品行，才是你最硬的“面相”、持续拿出漂亮的业绩，用事实说话，这是击穿任何主观偏见最有力的武器、久而久之，即便老板对你的初始“面相”评价不高，也会被你的实际价值所折服。
保持不卑不亢的姿态、尊重老板，但不必谄媚迎合、你的自信、从容与坦荡，本身就是一种极佳的“气相”、当你的内心笃定，眼神自然坚定；当你行事磊落，言语自然有力、这种由内而外散发的力量感，远比任何天生的五官更能赢得信任。
冷静观察，而非盲目猜测、观察老板究竟欣赏和提拔了哪些人、这些人除了“面相”好，是否还有其他共同的优秀品质？比如极强的执行力、出色的沟通能力或是绝对的忠诚度、看透老板“面相论”背后真正看重的核心素质，然后有针对性地提升自己，远比对着镜子发愁来得有效。
面相背后，看的是人心
说到底，老板看面相，看的并非是你的五官几何，而是透过这张脸，试图窥探你的内心世界——你的忠诚度、稳定性与潜在价值、这是一种古老的、试图走捷捷径的识人方法。
一个高明的老板，会将面相作为参考，但绝不会作为唯一的评判标准、他会结合你的言行、业绩、口碑等多维度信息，形成一个立体的判断、而一个偏执于此道、仅凭“一面之缘”就给人定性的老板，其管理格局本身就存在局限。
对于身在职场的我们而言，不必过分迷信，也无需全盘否定、你最好的面相，就是你日复一日的努力、你解决问题的能力、以及你待人处事的品格、这一切，终将雕琢出你独一无二、无可替代的“职业金相”、这张“金相”，在任何时代、任何老板面前，都会闪闪发光。
