商海浮沉，非独人力可定，其背后亦有五行流转之理、企业如人，亦有其命数气运，其根基在于五行之平衡、时维乙巳年冬月，金寒水旺，肃杀之气渐浓，于企业而言，正是内省调和，审视五行是否失衡之机。
所谓企业五行，非指虚妄之说，乃是企业从创立之初便已烙下的根本属性、其行业归属、创始人之命理、公司之名号、乃至办公环境之布局，皆蕴含五行之气、金、木、水、火、土，相生相克，一旦偏颇，则百弊丛生，此即为“五行失衡”。
金行失衡，剑走偏锋之危
金，主决断、规则、财帛与威严、若企业金行过旺，则制度严苛，毫无人情，内部沟通壁垒重重，上下级间如履薄冰，同事间勾心斗角、对外则表现为攻击性过强，易与合作伙伴、客户乃至监管机构发生冲突，官非诉讼不断、此种企业，虽一时看似锋芒毕露，实则内耗严重，其势不久、反之，金行过弱，则企业决策优柔寡断，章法混乱，执行力低下、团队缺乏核心凝聚力，面对市场变化反应迟钝，资金链常显脆弱，易失良机，终至积重难返。
木行失衡，生长失据之患
木，主生发、扩张、仁爱与创意、若企业木行过盛，则盲目扩张，项目铺陈过大，根基未稳而枝叶繁茂，看似一片繁荣，实则外强中干、团队充满不切实际的幻想，规划多于落实，资源分散，无法形成合力、一旦外界风吹草动，便有倾覆之险、反之，木行衰微，则企业死气沉沉，缺乏创新精神，员工安于现状，不思进取，团队士气低落、产品或服务多年一成不变，市场份额日渐萎缩，犹如无根之木，终将枯萎。
水行失衡，流通不畅之困
水，主智慧、流通、沟通与变化、若企业水行过旺，则内部信息真假难辨，派系林立，暗流涌动、员工心思浮动，缺乏忠诚度，企业机密易于外泄、战略层面则表现为变化无常，缺乏定性，令员工与市场无所适从、现金流虽可能巨大，但大进大出，难以积存、反之，水行枯竭，则企业与市场严重脱节，信息闭塞，固步自封、上下级沟通渠道不畅，部门间协同困难，宛如一潭死水，毫无活力、市场推广与人际关系拓展亦举步维艰。
火行失衡，炎上虚耗之兆
火，主礼仪、文化、品牌与激情、若企业火行过烈，则企业文化流于表面，口号震天，实际执行却是一片空白、员工情绪急躁，易生口舌是非，人事变动频繁、市场宣传过度夸大，易引发信任危机，品牌形象大起大落、企业短期内或能名声大噪，但后继乏力，激情燃尽后便是一片灰烬、反之，火行过弱，则企业默默无闻，品牌形象模糊，市场知名度低、团队缺乏工作热情，氛围沉闷，优秀人才难以吸引，更难以留存、产品虽好，却无人问津，是为“有实无名”。
土行失衡，根基动摇之忧
土，主诚信、稳定、承载与包容、若企业土行过重，则机构臃肿，流程繁琐，官僚主义盛行、改革创新阻力巨大，决策缓慢，应对市场变化的能力极差、员工思想僵化，循规蹈矩，缺乏灵活性、此种企业，虽看似稳如泰山，实则早已被时代抛弃、反之，土行虚浮，则企业信誉堪忧，对客户、对员工的承诺朝令夕改、根基不稳，核心团队离心离德，员工流动性极大、公司地址、经营方向频繁变更，难以积累沉淀，给人以漂泊不定之感。
如何查询企业五行之偏颇？可从三方面入手：
一曰行业属性、金融、五金、法律行业多属金；文化、教育、林业多属木；物流、贸易、信息产业多属水；科技、餐饮、娱乐行业多属火；地产、建筑、农业多属土、审视自身主业与辅助业务，看其五行是否冲克。
二曰核心人物、创始人和高管团队的命理五行，对企业气运影响至深、若领导者命理喜火，而公司从事水性行业，则心力交瘁，事倍功半、人与事的五行调和，至关重要。
三曰环境布局、办公室的色彩、装饰、格局，皆在潜移默化中调整着企业的五行气场、例如，IT公司（火）若以黑色、蓝色（水）为主色调，则水克火，易致项目熄火、创意受阻。
知其失衡，方可调和、木弱则植绿植，增添书卷气；火弱则强灯光，多用暖色调；土弱则置陶器，稳定人心；金弱则用金属器，彰显规整；水弱则设活水景，促进流通、此为外应之法，更需内治之功，从管理制度、企业文化、战略方向上进行根本性的调整，方能使五行归于中和，企业方能运转自如，基业长青。
