探寻企业兴衰之道：如何为公司查吉凶、定乾坤
一家公司的运势，如江河行地，时而波涛汹涌，时而平缓如镜、世人多以财报盈亏、市场份额论成败，此为观其表、欲知其里，洞察其兴衰之根源，则需审视其内在的气数与脉络、所谓“查公司吉凶”，并非迷信，而是透过现象看本质，于细微处见真章的一门学问。
观其“天时”：创始人之运与公司之命
企业的命脉，与创始人的命格息息相关、创始者如舟之舵手，其个人运势起伏，直接牵动着整艘船的航向、查公司吉凶，首要便是剖析创始团队核心人物的“时运”。
一个人的八字命盘，揭示了其生命能量的运行周期，何时行运、何时受阻，皆有其规律、若创始人正值人生运势的上升期，往往精神饱满，决断明快，贵人相助，能带领公司乘风破浪，化险为夷、反之，若其运势步入低谷，则可能思虑不清，决策失误，身边易现小人，公司亦随之陷入困境。
公司的成立日期，亦如人之生辰，构成了自身的“八字”、这个“八字”的五行结构，决定了公司的行业属性与先天禀赋、比如，五行属“火”的公司，在电子、文化传媒等领域易展拳脚、若公司的“八字”与创始人的“八字”相生相合，便能形成强大的合力，事半功倍、若二者相冲相克，则内部易生矛盾，发展步履维艰、故而，审视公司与创始人的时运是否同步、五行是否匹配，是判断其吉凶的根本。
察其“地利”：办公环境之风水气场
公司所在的办公环境，是其“藏风聚气”之所，即为“地利”、阳宅风水之理，于企业经营同样适用、一个好的气场，能凝聚人心，催旺财运；一个坏的气场，则会耗散能量，引致败局。
外部环境为基、公司大楼所处之地，宜背后有靠（如高楼、山丘），象征有贵人扶持；前方开阔（如广场、公园），象征前途光明，财路广阔、最忌门前有路冲、尖角煞、天斩煞等形煞，此类气场会直接冲击公司运势，导致人事不宁、官非口舌。
内部布局为用、大门是公司纳气之口，宜宽敞明亮，不宜正对走廊或电梯、前台是公司的“明堂”，须整洁有序，给人以专业信赖之感、财务室乃公司之“财库”，应设于安静隐蔽的财位，不宜靠近大门或人流嘈杂处，以防财气外泄。
核心领导的办公室尤为关键，它好比军队的指挥所、其位置应在公司的后方，能总览全局，形成“运筹帷幄”之势、室内光线要充足，空气要流通，桌椅摆放要遵循“左青龙、右白虎、前朱雀、后玄武”的原则，背后有实墙为靠，面前视野开阔，方能坐得稳、看得远、办公室内植物枯萎、灯管频繁闪烁、管道莫名漏水，皆是气场不顺的凶兆，须立刻整改。
和其“人和”：团队之心与企业之魂
天时、地利，终须“人和”方能成事、人心向背，是决定公司吉凶最活跃、最直接的因素、一个团队貌合神离，内耗严重，纵有再好的时运与风水，亦是枉然。
“人和”之首，在于创始人的德行与格局、德不配位，必有灾殃、一个领导者若心胸狭隘，言而无信，便无法凝聚真正的贤才、员工口服心不服，团队没有向心力，关键时刻自然一盘散沙、公司的名称与标识，亦是“人和”的一部分、一个朗朗上口、寓意吉祥的名字，能增强员工的归属感与自豪感，对外也能传递积极的能量信号。
团队的构成，亦暗合五行生克之理、一个健康的团队，其成员的性格、能力应能互补、譬如，有勇于开拓的“火”性人才，也需有严谨细致的“金”性人才来把控风险；有善于规划的“木”性人才，还需有沉稳踏实的“土”性人才来执行落地、若团队成员气场相冲，性格冲突剧烈，则合作必然不畅，项目难以推进。
观察公司“人和”之吉凶，可从日常细节入手、员工的精神面貌是最好的晴雨表、若人人精神焕发，彼此协作融洽，办公室充满笑语，此为“吉”象、若大家愁眉苦脸，互相猜忌，推诿扯皮，公司内部流言蜚语不断，核心员工频繁离职，此乃大“凶”之兆，预示着公司根基已在动摇、管理者需反躬自省，是战略出了问题，还是分配失了公允，或是企业文化已然败坏。
查公司吉凶，是一场由内而外、从宏观到微观的系统性审视、它融合了时运周期、环境能量与人心向背三大要素、洞悉了这三者之间的深刻联系，便能拨开财务报表的迷雾，真正把握住企业的命脉，从而趋吉避凶，行稳致远。
